Concediul de odihnă este garantat prin lege tuturor salariaților, iar regulile privind plata acestuia și compensarea zilelor neefectuate sunt strict reglementate. Mai exact, Codul Muncii precizează clar când pot fi acordați bani în locul zilelor libere, ce obligații au angajatorii față de angajați, cum se calculează indemnizația aferentă, dar și în ce situații pot fi acordate libere plătite pentru evenimente de familie.
În concret, concediul de odihnă rămâne un drept legal care nu poate fi negociat sau înlocuit cu bani, fiind strict reglementat pentru a proteja sănătatea și siguranța salariaților.
Durata efectivă a perioadei de odihnă se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirarea contractului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată, potrivit informațiilor Digi 24.
Concediul de odihnă, un drept al angajaților
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
- Pentru timpul de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
- Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnica a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Zile libere suplimentare pentru evenimente în familie
Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
- În afara concediului de odihnă, salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătit, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite: căsătoria salariatului – 5 zile; nasterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.
- Concediul platit se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. În mediul privat, dreptul la zile libere suplimentare pentru evenimente familiale (căsătorie proprie, căsătoria unui copil, deces al soțului/unei rude până la gradul II etc.) poate fi acordat în funcție de prevederile interne ale firmei.
Ce zile libere vor avea românii în 2026
Românii vor avea în 2026 17 zile libere, zile de sărbătoare legală, din care 12 vor fi în timpul săptămânii și numai 5 vor pica în weekend.
Pentru a doua oară de la adoptarea legii care a stabilit că 6 și 7 ianuarie sunt zile de sărbătoare legală, nelucrătoare, cele două sărbători vor fi în timpul săptămânii (marți și miercuri), după 2025.
Zile libere pentru elevi în luna ianuarie
Elevii și profesorii au parte de una dintre cele mai generoase vacanţe de iarnă din ultimii ani. Conform structurii anului şcolar 2025-2026 publicată de Ministerul Educaţiei:
– Vacanța de iarnă: 20 decembrie 2025 – 7 ianuarie 2026 (inclusiv)
– Cursurile se reiau joi, 8 ianuarie 2026
Practic, copiii sunt liberi timp de 19 zile consecutive, suprapunându-se perfect cu sărbătorile legale. Pe lângă weekendurile obişnuite și zilele de 1, 2, 6 și 7 ianuarie, elevii mai au liber și pe 24 ianuarie (sâmbătă), când se sărbătoreşte Unirea Principatelor.
Prin urmare, zilele libere din ianuarie 2026 le oferă angajaților timp suficient pentru o vacanță de iarnă în toată regula.
Sursă foto: playtech.ro
RECOMANDAREA AUTORULUI: